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公司有所變化,我的獎金還能拿到嗎?
2013-12-29   2634次

某論壇網友“***”的困惑:

我簽訂勞動合同時時一家公司,兩年后偶爾發現公司蓋在勞動合同上的章是另一家合同。老板搬出這個原因,對我原來簽訂的勞動合同上的10萬元左右的獎金、補貼也翻臉不認賬了但老。請問這是否屬于詐騙?我該怎么維護自己的權益? [某網站勞動法顧問答復:]   你與公司簽字蓋章的勞動合同是合法有效的,并不因為老板把你的入職辦理在另外一家公司而有所變化。你的一干權益,都應該找與你訂立合同的公司落實。所以老板不認賬是沒有依據的。     詐騙罪是指以非法占有為目的,用虛構事實或隱瞞真相的方法,騙取數額較大的公私財物的行為。從你的描述來看,你的老板有兩家公司,你與其中一家簽署了勞動合同。而實際入職的那家卻沒有簽署勞動合同。這只是一個勞動關系認定的問題。顯然你的老板沒有從你口袋里騙取財物的目的,也沒有實施這樣的行為,詐騙談不上,最多是向你隱瞞了一些事實罷了。     在現在的職場上,老板擁有兩家以上的實體企業的情況比較常見。形成這樣的局面,有很多原因:也許是因為某些經濟區招商引資,要求企業必須注冊在區內,才可以享受優惠政策,導致已經經營多年的企業新設公司;也許是因為國家經營范圍的限制,多種經營的企業不得不就某些需要行政審批的經營內容新設公司;當然,也不排除有少數的老板為了混淆視聽,轉移資產、逃避債務,另設公司。所以,面對這種情況,一不要驚訝,二不要一棍子打死。筆者可以斷言,如今在中國經濟舞臺上知名的品牌,超過九成都擁有不止一家實體企業。比例之高,可見一斑。   回到你的問題,當老板有幾家公司時,該如何確定自己的勞動關系單位呢?首先,勞動合同是最重要的確定依據。2008年勞動合同法實施以來,將簽署勞動合同作為用人單位招用員工的一個重要義務,原因就在于勞動合同是確定用人單位和勞動者勞動關系的主要依據。你與老板一家公司簽署了勞動合同,同時也在為老板提供勞動,并同時獲得了勞動報酬,這足以認定你與這家簽署勞動合同的公司建立了勞動合同。   你現在有疑問,老板私自將自己在另一家公司辦理入職,怎么辦?筆者認為,在大多數情況下沒有關系。單位實際將員工放在哪家公司,這是單位的事,改變不了你簽字的勞動合同的事實。即使你干的活其實是另外一家的賬,社保實際是另外一家繳納的,統統敵不過你的勞動合同。   那什么情況下有關系呢?如果這家簽署勞動合同的公司倒閉關門了,需要擔心的。因為追求責任的對象沒有了,肯定麻煩的。   至于你的獎金和補貼問題,你應該要求老板按照雙方簽署的勞動合同執行。如果老板以另一個公司的勞動合同來狡辯,你可以告訴他,另一個公司的勞動合同你并沒有簽字,所以對你是沒有效力的。
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