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抓住招聘官思路 要從簡歷出發
2013-12-29   1785次

手拿一份簡歷,主考官在看什么?綜合多名資深招聘主管的說法,主考官一般這樣看簡歷:看有無就業空檔期,看工作有無連續性,總之是火眼金睛找疑點。
浙江雄風集團日前來漢招聘,應聘者小盟遞上簡歷,主考官掃了下簡歷,立刻生出了一個疑點,便問:“你畢業快一年了,怎么到現在還是零工作經驗?”
原來,小盟大學畢業后,因為專業偏冷,工作難找,他報考了會計方面的研究生考試。結果研究生沒考上,他不得已投入求職大軍。由于競爭力不強,加上心態不好,找了幾個月也沒能找上一份工作。“看簡歷就是找疑點,問問題要做到有的放矢。”女主考官接受記者采訪時說。
另一名求職者的簡歷顯示,過去的兩份工作期間,他有半年的就業空檔期。面對主考官的質疑,他解釋,因為前一份工作壓力大,于是辭職后到漓江玩了半年。
說者無心,聽者有意,主考官心里一沉,想:“因為玩命工作,漓江那地方我想了好多年都沒去成,你倒瀟灑,竟然去玩半年……我們公司的壓力也不小,要是你這有個性,那干不了幾天,不是也會離開嗎?”問了幾個問題后,該求職者就被淘汰出局了。
據了解,在主考官看來,疑點還包括工作、職位有無連續性,如某人一段時間是文員,又一段時間是銷售代表,再一段時間是人事專員,這樣的職位變化尤其會讓主考官心生疑慮。
人力資源專家、《HR經理人》執行總編歐陽暉介紹,對主考官來說,無論是實行結構化面試法,還是實行行為面試法,其落腳點都是先看求職簡歷。對于應聘者來說,一定要冷靜看待自己的求職簡歷,看是否有就業空檔期,是否有疑點。如果有問題,應提前做好準備,沉著應對,爭取通過面試關。

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