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在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老板們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業性、權威性和公正性,屬于可信賴的途徑。最近,比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生,就如
從3月中下旬起,企業開始陸續進校園進行宣講,2013屆畢業生將迎來第二個就業小高峰。準備一份漂亮的簡歷是叩開企業大門的第一步。記者采訪了幾位人事經理,他們總結了幾種容易被丟進垃圾桶的簡歷,提醒畢業生不要犯同樣的錯誤。內容
獵頭顧問建議:要得到任何一個職位,必須經過面試這一關,短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯,當你接到企業的面試通知電話后,應該做什么呢?接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的
要得到任何一個職位,必須經過面試這一關,短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯,當你接到企業的面試通知電話后,應該做什么呢?這里,不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面
期望值可以是一個范圍如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項,有些企業統一的求職登記表上通常也有此欄,如果參加招聘會,對方在收下簡歷時也會不忘問上一句:“你的薪資期望值是多少
★如果你應聘國家機關的公務員,你需要衣著端莊,體現穩健踏實的作風★如果你應聘公司企業,尤其是外企,你需要注重整體形象的漂亮、明快★如果你應聘企業文化較傳統保守的行業如金融、法務、國際貿易、保險等等,你需要以
面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試五大必考題做出分析:(1)為什么想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了
手拿一份簡歷,主考官在看什么?綜合多名資深招聘主管的說法,主考官一般這樣看簡歷:看有無就業空檔期,看工作有無連續性,總之是火眼金睛找疑點。浙江雄風集團日前來漢招聘,應聘者小盟遞上簡歷,主考官掃了下簡歷,立刻生出了一個疑點
在一次人才招聘會上,招聘人員說,他們認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區,而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。一、對企業一無所知很多畢業生應聘企業很隨意,在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾
要提高求職的成功率,除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個人際互動的局面,求職
求職談薪資時的討價還價,如同一場商業談判,求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急于先問月薪底數,在對方尚不了解自己時,則會欲速而不達。在對方對自己的實力有基本了解后,還要再接再厲,積極突入對方領域
看人看相,聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套,以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息,最后決定錄取與否。因此,對于一個應聘者來說,能否清楚地掌握主考官的言外
這個面試點評有關錯誤和正確答案不敢茍同。且不評論是什么了不起的企業需要這么去面試一個普通的應聘者。僅對所提出的問題的錯與正確而言,這種定義本身就不能令人服氣。不同角度、不同身份當然會有不同的理解和回答,何謂對與錯、以什么
面試官該如何面試應聘者呢?我的經驗是:一聊、二講、三問、四答。一、聊面試官聊與招聘職位相關的內容,聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前,和面試官沒有隸屬關系,是相互選擇的對等關系,不是誰求誰的關
在令人乏味的招聘現場,別以為考官會有好心情,能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完,職場資深人士指出,實際上從你一踏入大門的3分鐘內,主考官就決定了是否要錄用你,余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍,因此,面試時你要抓住最初三分鐘
想了解什么會為你的面試帶來加分,什么會令你失分?請看——1.不要遲到。提前確認面試地點,并最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到,應第一時間致電,并誠懇解釋原因。這種行為將考驗你的職業素質與應變能力。
面試本身沒什么大不了的,除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住,面試之時要讓你看起來好樣,顯得足夠地自信,并且講正確的事,不要說任何錯誤之話,而這也似乎并不是很難遵守的指導原則,除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的
許多大學畢業生,在求職應試過程中表現得特別積極,他們在第一關筆試中都很容易過關,但是在面試過程中,就會被一些問題難住,有些同學以為這沒有什么大不了的,只要自己有本事,不怕用人單位不識貨,這種思想極其錯誤。因為一些不必要的
編者按:在人的一生中,總會經歷各種各樣的面試:升學、求職、評職稱……有些面試可能決定著我們以后的人生道路和發展方向,其重要性不言而喻。也許正因為如此,很多人患上了“面試恐懼癥&rd
面試,是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡,個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上,為了幫助大學生攻破面試關,我們請赫敦管理咨詢有限公司的資深職業顧問張建勤女士,教你如何知己知彼,順利過
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