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如何制作完美簡歷
2013-12-29   1987次

“金三銀四”,又到了求職高峰季節!相信不少人都在準備自己的簡歷,準備尋找新的好工作!但是很多人可能已經發現,在人才市場現場求職時,招聘人員有時候會看著自己的簡歷提出很多疑問,有的疑問,簡歷上已經有答案,但是招聘人員還是會問;在網絡上投遞簡歷,更是許多簡歷石沉大海……;是自己的工作經驗背景不符合對方要求么?還是自己的簡歷未能引起對方的興趣?工作經驗背景不符合對方要求,我們是不能一下就能改變的拉!但是我們完全可以打造一個完美的簡歷,敲開面試之門!現在網絡上,各種招聘網站都有簡歷模板,各種風格不同的模板,各種模板也有各自的特色,包含的信息也比較詳細,但是,個性風格的模板、包含信息詳細的簡歷,就真的受企業歡迎么?或者說,就真的能為自己贏取企業的青睞么?
在制作自己的簡歷之前,我們先要回答下以下這么幾個問題:
1、什么是簡歷?制作簡歷的目的是什么?
簡歷,從字面理解,實際上就是個人簡單的履歷,既然是簡單的履歷,那么就要求我們制作的簡歷盡量的簡潔明了;制作簡歷的目的,可能每個人的回答不一樣,有的人說是為了讓對方了解自己的基本情況,有的人說是為了突出自己的特點等等,但是說白了,制作簡歷的最終目的,都是為了能贏取一個面試甚至是就業的機會!
2、作為招聘方,看你的簡歷,他的目的是什么?
作為企業方,篩選簡歷是一個必要的過程,目的是為了從每個人的簡歷中,尋找到那些能符合企業招聘要求的信息,簡單的說,就是企業希望從簡歷當中,能獲取對他招聘這個崗位篩選出有價值的信息。
3、什么是簡歷中的無效信息?
簡歷中的無效信息就是那些寫了出來,招聘企業看了也不會在意,也不會注意,或者說,寫了出來,并不能達到你目的的信息。
4、什么是簡歷中的干擾信息?
每個人都有自己的思想,都有自己獨特的對事物的評判標準,作為企業的招聘人員,不管如何專業,或多或少在篩選簡歷中,都會夾雜一些個人的感情色彩在里面,或許也會帶有一些本企業評判標準的感情色彩,所以簡歷中任何容易引起招聘方產生感情偏頗的信息,能不存在的,就盡量不要寫,不管產生的效果是好還是壞,因為你永遠不知道對方的評判標準。
現在我們開始準備制作自己的簡歷,一般標準的簡歷,都應該包含如下幾個內容:個人基本信息、工作經歷、教育培訓經歷、特殊技能與證書。其他的如自我評價、興趣愛好等等,實際上是可以不寫進簡歷的,這我會在之后詳細說明。
我們先來看個人基本信息,很多人的簡歷里面,個人基本信息會包含如下幾條:姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學歷、工作年限、民族、手機、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下,到底個人基本信息,里面哪些是必須必要的,哪些是無效信息,哪些會是干擾信息。
首先,姓名、性別、出生年月、手機/電話,這四項基本信息,肯定是必備條款,好讓對方知道你并能夠聯系你;其次,如果學歷是本科及以上的,可以把學歷寫明在個人基本信息里,因為本科已經成為絕大多數企業選擇人才的一個標準了,大專甚至以下畢業的人,不是說不存在競爭力,而是無法從學歷上來吸引企業眼球;同樣道理,如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的,則可以寫進個人基本信息,特別是工作年限,大部分企業選擇人才會看重這個人的工作年限,一般會慣性的認為工作年限多的人才相對經驗會比較豐富,所以有三年或以上的工作經驗的人,把工作年限寫在簡歷的開頭上方,會一下引起招聘方的注意的。最后,我們可以判斷出,年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等信息,可以算是無效信息或者是干擾信息,比如年齡,如果只寫年齡,不寫出生年月,則顯得不夠精準,企業方如果要把你的建立收進人才庫,日后查閱時,還要進行推斷你之后的實際年齡;婚否這個信息容易構成干擾,很多企業,針對女性,有的崗位要求未婚,有的崗位要求已婚育,雖然這種要求帶有一定的歧視性,但是我們無法避免,但實際上,婚否并不能構成一個工作崗位的決定因素,所以盡量不要因為婚否導致招聘方存在感情偏頗,在第一道門檻就被淘汰,是婚是否,得到面試機會后,再說也不遲。當然,部分崗位明顯是已婚育的占優勢的話,可以在簡歷中注明這項;住址這一項,看是無所謂,實際上,有時候也會造成招聘方的感情偏頗,構成干擾,比如住的地方離應聘的單位比較遠,求職者本人覺得是可以接受克服的,但是招聘方一看住址,會覺得你未必能接受,或者希望找個近的最好,這就對產生了偏頗;最后就是關于個人照片,在招聘企業沒有要求付照片的情況下,千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中,因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。招聘面試錄用不否認會考慮到一些客觀因素,但是最主要的,還是看個人經驗和能力,所以為了為自己爭取一個公平競爭的機會,盡量少寫或者不要寫一些會產生干擾的信息。

接下來,是工作經歷,這也是個人簡歷中,最最重要的一塊,用人單位篩選簡歷,決定是否給予面試機會,基本就是從這一塊來進行判斷。對于應屆生或者沒有什么工作經驗的人來說,在工作經歷這一塊中,可以寫一些自己的實習經歷。在寫工作經歷的時候,首先要注意一個時間順序,為了能更好的讓企業方了解你最近的工作情況,工作時間的順序一般是最近的放在最前面,由近及遠;工作經歷中,一般包括如下幾個重要信息:時間(任職時間段)、工作單位(單位名稱)、任職崗位(職位)、主要工作內容(本崗位主要負責哪些事情)、主要工作成績(工作期間的工作成果,要以能以數據或實例說明,切記不要用一些空話,比如“出色的完成了領導交代的任務”等等)。通過這樣的內容,招聘方能很清楚的了解你在過去的工作中,具體是負責哪些事情,會做哪些事情,哪些方面你的經驗比較豐富,哪些方面你比較有成績。工作成績或成功案例的描述,不僅可以讓招聘方了解你的能力,更能引起招聘方對你如何完成工作如何成功的興趣,促使招聘方期望與你面談,更進一步了解你。這里還需要重點說明的是,為了保證簡歷的簡潔有條理,在主要工作內容和工作成績的描述里,應該是分行分項逐列的,而不是籠統的用一大段的話來描述。分行分項逐列能給招聘方一種有條理,清晰,邏輯性強的感覺,而大段的文字描述則可能造成視覺疲勞。而且主要工作內容和工作成績最好控制在3~5條,過多也會給人一種繁雜無重點的感覺。另外,為了引起招聘方的視覺注意,在就職單位名稱附近,可以填加企業標志,以增強對招聘方篩選簡歷時的視覺刺激,引起注意方便對方記憶。


之后第三大項是教育和培訓經歷,這項也可以把教育經歷和培訓經歷分開來寫。教育經歷和工作經歷差不多,是由時間、學校、學歷、專業、所學主要課程這幾項構成!對于有一定工作經驗的求職者來說,所學主要課程這項可以不必寫,因為工作經驗才是最吸引招聘方的。教育經歷,一般只寫大學的教育經歷,除非沒有經歷過大學教育,那只寫一個最高教育經歷就可以。有的求職者,大學本科畢業,教育經歷當中會把自己的高中教育甚至初中教育也寫上去,那完全就是無效信息了。另外倘若自己所學的專業,基本和工作不對口,那么在簡歷當中,也可以不寫自己的專業,只寫時間、學校、學歷,這可以規避一些不必要的干擾,簡歷求真,但不一定要求真。
越來越多的企業看中員工培訓,對于求職者也是,求職者受過那些方面的培訓,對于企業來說,也比較看重,所以如果自己有某些相關的培訓的話,一定要寫進簡歷當中,有獲得相關證書的,也在旁邊寫明。具體內容可以參照教育經歷。


最后就是特殊技能與證書,或者是個人自我評價,在這一塊當中,對于特殊技能與證書,我們一般只寫與你所要找的工作相關的技能和證書,比如熟悉那些方面的辦公軟件操作,英語水平等等。至于個人自我評價,倘若在之前的工作經歷里,并沒有舉太多的工作成績的話,可以在自我評價里面總結一下自己的工作成就!切記不要在自我評價里說一些空洞的描述性語句,如“為人坦誠、穩健,工作嚴謹認真,有很強的團隊精神;待人和藹,性格溫和;有飽滿的工作熱情;熟悉人事的工作流程,并有很好的協調合作能力;善于積累,精力充沛,善于處理人際關系;學習能力較強,并有很強的進取心;能吃苦耐勞,并有較強的責任感和事業心。”等等。因為對于求職者來說,個人能力如何,是需要企業來評價的,個人的主觀評價,寫了也是無用信息,因為招聘方沒理由要相信你自己的評價言辭!所以要么不寫個人評價,要寫,就需要用具體的案例或數據來說明。
到此,一份完整的簡歷就出爐了!企業通過這樣的簡歷,可以完全了解你的經歷及能力,簡歷中沒有過多虛華不實的信息,只有能引起企業興趣的信息,簡潔明了而全面。
5、給求職者的建議
最后,再給求職者一些必要的建議:
1、簡歷一定要有針對性,想找什么樣的工作,就做什么樣的簡歷,盡量減少簡歷當中的無效信息。比如自己曾經有過銷售工作經驗,也有過行政管理工作經驗,甚至還有過其他工作經驗,而目前自己只想找行政管理方面的工作,那么在做簡歷的時候,就應當重點突出自己曾經的行政管理工作經驗,至于之前的其他經驗,可以不寫,或者是一句話帶過,沒必要完全把自己的所有的工作經歷都列出來。
2、簡歷一定要簡潔,千萬不要做的又臭又長一大堆廢紙。最好控制在兩張A4紙以內。
3、簡歷做好后,一定要仔細閱讀一遍,避免遺漏重要信息。曾經遇到過部分求職者簡歷中缺少聯系方式或者聯系方式不正確,或者工作經歷時間沖突矛盾等致命錯誤。
4、做簡歷的同時,也是對自己過去的工作一個回顧過程,在做簡歷的同時仔細分析下過去工作的成就與得失還有不足的地方,以便在獲得面試機會后,可以更好的和招聘方交流,這也是提升自己經驗與能力的一種方式。
5、網絡郵箱投遞簡歷,千萬不要單以附件發送簡歷,一定要以文本形式發送,另外再附加簡歷附件。因為招聘方招聘時會收到大量的簡歷,下載附件會造成時間上的耽誤,甚至也有可能會帶有病毒,所以有的招聘方在時間緊的情況下,會忽略只有附件的應聘郵件。
6、網絡應聘,不管應聘什么崗位,一定要在郵件標題中注明是誰應聘什么崗位,方便招聘方針對性的查閱。

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