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宜賓市人社局四舉措推進人才隊伍建設
2018-08-23   1110次

   一是堅持依法依規,搭建引才綠色通道。制定出臺《關于激勵引導教育衛生人才服務基層有關問題的通知》、《宜賓市事業單位考核招聘高層次緊缺人才實施辦法》,為引進緊缺急需人才提供制度保障。

    二是堅持問題導向,傾斜基層,為用而招。一是鄉鎮機關招錄公務員不作學歷限制,學歷層次放寬到大專;二是鄉鎮教育衛生事業單位招聘專業技術人員的筆試開考比例放寬到1:2,邊遠鄉鎮的幼兒園、村級小學招聘教師、衛生院招聘醫學類專業技術人員,學歷層次放寬到中專;三是加大本土人才招錄(聘)力度,縣及以下教育衛生事業單位補充專業技術人員,可面向本縣符合條件的人員考試招聘。

    三是堅持探索創新,激勵人才干事創業。深化收入分配制度改革,對部分特別緊缺急需引進的高層次人才,采取協議工資、項目工資、年薪制、市場機制等靈活多樣的分配激勵辦法。建立優秀教育衛生人才表彰獎勵辦法,對連續在鄉村從教、行醫15年以上并取得優秀成績的教師和醫生,由市人民政府頒發榮譽證書。設立表彰獎勵專項資金,對做出突出貢獻的教育衛生人才給予物質獎勵。

    四是推進平臺建設,強化人才服務。為聚集高端人才,帶動和盤活提升現有人才質量,先后申請建立國家級博士后科研工作站4個,國家級技能大師工作室1個,省級博士后科研工作站1個,省級技能大師工作室2個。出臺了20余個政策性文件,推動各級創新創業孵化基地、創業園等創業平臺建設,為創業者提供的全方位、保姆式的服務。近年來,舉辦17期高級職業經理人資質培訓班,培養高級職業經理人735名。特別是在去年以來,共舉辦了123場集市型招聘會,“宜賓創翼”青年創業創新大賽,開展了“宜賓十佳創業培訓師”評選活動,授予夏高發10位教師為首屆“宜賓十佳創業培訓師”。


信息來源: 四川省人社廳   

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